12月下旬ღ★✿，北京落下了第一场雪ღ★✿。在五环外的一栋写字楼里ღ★✿，周君君感受到的寒意真钱二八杠ღ★✿，不仅来自天气凯发K8ღ★✿，也来自面试未通过的消息ღ★✿。

　　这是一家教培公司ღ★✿，周君君应聘的岗位是小学英语网课老师ღ★✿。她刚从剑桥大学拿到语言学的硕士学位ღ★✿，本科则毕业于国内一所985院校ღ★✿。为了这个求职机会ღ★✿，她自费从西安飞抵北京ღ★✿，经历了三天从朝九到晚九的高强度集训ღ★✿。第四天是终面ღ★✿，形式是一场试讲ღ★✿。与她一同进入终面的还有7个人ღ★✿，学历最高的是北京大学博士研究生ღ★✿。

　　最终ღ★✿，8个人里只有2人拿到了offerღ★✿，剑桥的光环没能“保佑”她ღ★✿。这家教培公司本是她的保底选择ღ★✿，此前ღ★✿，互联网大厂因“缺乏实习经历”将她拒之门外凯发K8ღ★✿。

　　近年来真钱二八杠ღ★✿，留学生回国就业的难度正被越来越多人切身感知ღ★✿。教育部最新数据显示ღ★✿，2024年共有49.5万名留学人员回国（包括就业ღ★✿、创业ღ★✿、其他发展方向）ღ★✿，比上一年增长了约19.1％ღ★✿。

　　供给井喷的同时ღ★✿，需求端却在收缩ღ★✿。曾大量吸纳留学生的金融ღ★✿、地产等行业ღ★✿，招聘规模缩减ღ★✿。留学生如今成为高密度竞争者ღ★✿，学历光环正被祛魅ღ★✿。

　　当留学价值被置于现实中衡量ღ★✿，海外教育经历能为留学生带来怎样的职场竞争力？

　　今年10月ღ★✿，本科毕业于中国传媒大学ღ★✿、刚刚开始香港中文大学政治学专业一年制硕士学习的山豆发现ღ★✿，自己陷入了“时间陷阱”ღ★✿。

　　10月入学ღ★✿，明年7月毕业ღ★✿，这意味着K8凯发ღ★✿，ღ★✿，他刚踏入校园ღ★✿，就必须一头扎进秋招的洪流ღ★✿。在正式开学前的9月ღ★✿，山豆就已经开始海投秋招简历ღ★✿。截至目前ღ★✿，他投递了80多份简历ღ★✿，涵盖互联网大厂ღ★✿、制造业和媒体凯发K8凯发K8ღ★✿，参加了20多场笔面试ღ★✿，收获却是零ღ★✿。高强度投入却无回报ღ★✿，他倍感焦虑ღ★✿。

　　来香港三个月ღ★✿，山豆的生活轨迹被压缩在学校和宿舍的两点一线间ღ★✿。他没有时间跟新同学社交ღ★✿，没有心情去维多利亚港吹风ღ★✿，大量时间花在秋招线上笔试和频繁往返于香港和内地参加面试上ღ★✿。接受《中国新闻周刊》采访前ღ★✿，他刚结束广州一家媒体的群面ღ★✿，又马不停蹄地完成了另一家报业集团的笔试ღ★✿。

　　“入学即秋招”的恐惧ღ★✿，笼罩着整个班级的内地学生ღ★✿。甚至ღ★✿，教授在讲台上授课ღ★✿，内地学生却在忙着修改简历ღ★✿。

　　2021年4月24日ღ★✿，在中国国际人才交流大会设立的海归人才招聘会上ღ★✿，求职人员与企业招聘人员交流 图/新华

　　留学生想找到一份符合预期的工作ღ★✿，难度确实在增加ღ★✿。深圳市海归协会会长ღ★✿、JOBS海归招聘CEO杨鹏告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，JOBS海归每年春秋两季在北上广举办留学生专场招聘会ღ★✿，自2023年开始热度陡增ღ★✿。以往ღ★✿，北京ღ★✿、上海场次的留学生求职人数不到千人ღ★✿，近两年翻了一番ღ★✿。

　　智联招聘在2024年发布的一份报告显示ღ★✿，在回国求职的留学生中ღ★✿，美国是重要的留学来源国之一ღ★✿，占比约10％ღ★✿。杨鹏说ღ★✿，过去ღ★✿，许多在美留学的理工科学生求职目标是进入美国科技大厂ღ★✿、科研机构ღ★✿、高校ღ★✿，但近年受地缘政治因素影响ღ★✿，相关通道持续收紧ღ★✿，使得他们不得不选择回国求职ღ★✿。

　　回国留学生的增长ღ★✿，也体现在用人方的招聘体感上ღ★✿。一家头部公关外企的招聘人员黄云用“泛滥”来形容今年收到的留学生简历ღ★✿。九年前她刚入行时ღ★✿，收到的留学生简历占比不到30％ღ★✿，尚属稀缺资源ღ★✿。如今ღ★✿，这一比例已超过50％ღ★✿。

　　即使并非留学生首选的传统国企ღ★✿，也感受到了同样的变化ღ★✿。一家国有车企旗下子公司的招聘人员杨婷向《中国新闻周刊》透露ღ★✿，五年前想邀约到留学生面试很难ღ★✿，而近两年ღ★✿，她收到的留学生简历数量明显增多ღ★✿，留学生入职占比已从10％上升至三分之一ღ★✿。

　　2025年2月23日ღ★✿，2025年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州举办ღ★✿，50余家企事业单位的400余个岗位吸引求职人员2125人次ღ★✿，其中博士836人次ღ★✿，海归占比50.47％ღ★✿；硕士1139人次ღ★✿，海归占比77.87％ 摄影/本刊记者 王刚

　　供给井喷的同时ღ★✿，需求端却在收缩ღ★✿。杨鹏观察到ღ★✿，曾经吸纳大量留学生回国就业的金融ღ★✿、互联网等行业招聘规模明显收缩ღ★✿。

　　不仅是应届毕业生ღ★✿，高层次人才的生存空间也遭到了挤压ღ★✿。国内某顶尖大学一流商学院95％的教职人员拥有海外优质高校博士教育背景ღ★✿，该学院人事办公室相关工作人员告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，学院每年的教职招聘人数稳定在7—8人ღ★✿，但今年应聘人数从往年的400多人增长到超过600人ღ★✿。她表示ღ★✿，这可能跟近两年海外高校开放的教职岗位减少有一定关系ღ★✿，她曾听新入职教师说ღ★✿，一部分原本计划留在海外的博士生ღ★✿，不得不重新考虑回国就业ღ★✿。过去ღ★✿，求职时带着待发表的ღ★✿、潜力不错的论文ღ★✿，已是佼佼者ღ★✿，而现在ღ★✿，几乎每个求职者都手握已发表的硬核顶刊成果ღ★✿，“每个人都更‘卷’了”ღ★✿。

　　求职压力下ღ★✿，留学生正在调整薪资预期ღ★✿。领英《2025年留学生归国求职洞察报告》显示ღ★✿，2025年留学生薪资预期出现显著的K型分化ღ★✿，虽然仍有17％的顶尖人才维持着每月25000元以上的高薪预期ღ★✿，但更多学生选择将预期回归到每月8000元—12000元区间ღ★✿。

　　“不是不谈理想ღ★✿，而是先求生存真钱二八杠ღ★✿。”杨鹏说ღ★✿。他回忆ღ★✿，本世纪初他赴英国攻读博士的年代ღ★✿，留学生自带精英光环ღ★✿，而如今ღ★✿，留学光环褪去ღ★✿，几乎所有留学生都需为回国就业积累筹码ღ★✿。

　　“我觉得现在的留学生活非常不纯粹ღ★✿。”山豆本科学的是小语种专业ღ★✿，回忆起大三在欧洲交换的那一年ღ★✿，他有无限的激情去探索异国文化ღ★✿，那段时光给他留下很多珍贵回忆凯发K8首页ღ★✿。ღ★✿。但现在ღ★✿，他的心态却变了ღ★✿。他在香港想去岭南大学听文学讲座ღ★✿，想去听国际关系大咖的对谈ღ★✿，但每当这些活动与笔试ღ★✿、面试时间冲突凯发K8ღ★✿，他都会毫不犹豫地划掉前者ღ★✿。

　　27岁的郑可高中赴美留学ღ★✿，大四那年碰上了新冠疫情ღ★✿，他在国内隔着屏幕ღ★✿，用网课草草结束了美国密歇根州立大学广告管理专业的学习凯发K8ღ★✿。求职理所当然转向了国内ღ★✿，但由于缺乏实习经历ღ★✿，手上的海外文凭“失效”了ღ★✿，不少岗位甚至没有通过简历初筛ღ★✿。在入职杭州某安防企业又匆匆离职后ღ★✿，失去了应届生身份的他求职更加困难ღ★✿。一个月内ღ★✿，他投递了将近70份简历ღ★✿，绝大部分是招聘软件上的已读不回ღ★✿。

　　其实ღ★✿，市场并非没有岗位机会ღ★✿。杨鹏告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，企业愿意付费在平台招聘ღ★✿，证明用人需求真实存在ღ★✿。他与大量找工作的留学生交流发现ღ★✿，问题的症结在于不匹配ღ★✿。

　　这首先缘于求职者的求职视野没有打开ღ★✿。杨婷表示ღ★✿，许多应届生对就业市场缺乏想象力ღ★✿，目光局限在互联网头部大厂和日常可见的消费品牌上ღ★✿。记者采访的多名留学生普遍有“大厂情结”ღ★✿，求职通常也局限在北上广深ღ★✿，而且由于文商科背景居多ღ★✿，投递岗位高度集中在市场营销ღ★✿、运营ღ★✿、公关等非技术领域ღ★✿。

　　事实上ღ★✿，多数人的“大厂情结”是因为不知道自己想要什么ღ★✿。周君君坦言ღ★✿，集中投递互联网公司是因为身边人都说互联网薪资高ღ★✿，待遇好ღ★✿。本科阶段ღ★✿，她将主要精力花在研究生升学上ღ★✿，几乎没有为实习做过系统规划ღ★✿。某种程度上ღ★✿，这在应届生中具有代表性——不管专业是否对口ღ★✿，便盲目涌向传说中高薪ღ★✿、体面的工作跨界海投ღ★✿。

　　而在用人方看来ღ★✿，这份“糊涂”恰是他们最不想看到的ღ★✿。黄云告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，她青睐的是那些职业方向明晰的求职者ღ★✿，这多少能从实习路径上反映出来ღ★✿。遗憾的是ღ★✿，这样的应届生求职者只是少数ღ★✿，更多的人只是抱着试一试的心态海投ღ★✿。

　　周君君虽然向互联网公司投递了大量简历ღ★✿，但因为缺乏行业对口的实习经历ღ★✿，始终没能拿到理想的offerღ★✿。山豆曾在面试中进入一家头部手机大厂的终面环节ღ★✿，业务主管认可他很优秀ღ★✿，但对方表示ღ★✿，山豆所有的实习经历都是跟文字打交道ღ★✿，没有一份是直接面向消费者的ღ★✿，最终将他淘汰ღ★✿。他意识到ღ★✿，本来自己希望通过在香港读研提升学历ღ★✿，原来ღ★✿，雇主对实习经历的考察更重于教育背景ღ★✿。

　　不匹配还缘于职业偏见ღ★✿。以商科为例真钱二八杠ღ★✿，杨鹏说ღ★✿，在海外ღ★✿，大量商科学生毕业后从事销售工作ღ★✿，这是成熟市场中的常态选择ღ★✿。但很多商科背景的留学生回国后对做销售有抵触情绪ღ★✿，家长层面也不支持ღ★✿。然而ღ★✿，从JOBS海归平台的数据来看ღ★✿，企业当前最紧缺的恰恰是销售类人才ღ★✿。

　　这种职业偏见同样困扰着周君君ღ★✿。在互联网大厂求职受挫后ღ★✿，她把求职目光转向跟专业更对口的教培行业ღ★✿。头部机构的顶尖教学岗薪酬丰厚ღ★✿，只面向清北和国外顶尖名校招聘ღ★✿，周君君认为ღ★✿，这能将她的剑桥学历最大化变现ღ★✿。但她的本科老师惊讶地说ღ★✿：“你都从剑桥硕士毕业了ღ★✿，怎么会去做教培？”

　　在求职市场上ღ★✿，周君君很快遭遇了海外名校光环的祛魅时刻ღ★✿。她意识到ღ★✿，剑桥硕士的分量并不像她想象中那样恒定ღ★✿。在面试桌前ღ★✿，它最显性的作用只出现在简历筛选或面试开场的前几分钟ღ★✿，面试官会下意识地“哇塞”一下ღ★✿，夸一句“很厉害”ღ★✿，顺带认可她的学习能力ღ★✿。但作用通常止步于此ღ★✿，一旦进入岗位匹配ღ★✿、业务细节的深聊ღ★✿，海外名校学历便不再发挥决定性作用ღ★✿。

　　在留学生供给膨胀的背景下ღ★✿，企业的招聘逻辑回归务实ღ★✿。黄云直言ღ★✿，相比于海外名校光环ღ★✿，她更关注求职者是否“好用”ღ★✿，能否迅速上手ღ★✿。

　　2023年6月7日ღ★✿，徐依在生产车间内检查成品质量ღ★✿。徐依曾留学于加拿大并获得生物医学工程硕士学位ღ★✿，完成学业回到家乡宁波ღ★✿，在一家医疗器械有限公司从事口腔医疗器械设备的研究与开发工作 图/新华

　　就业压力在留学生群体中并非均匀分布ღ★✿。相比之下ღ★✿，理工科留学生回国后ღ★✿，市场提供的岗位基数更大ღ★✿，路径更清晰ღ★✿，可以进入互联网大厂ღ★✿、科研机构ღ★✿、高校或上市公司的技术岗位ღ★✿，就业率也相对更高ღ★✿。腾讯集团海外留学生校招专家徐小艳对《中国新闻周刊》表示ღ★✿，今年4月ღ★✿，腾讯宣布开启“史上最大就业计划”ღ★✿，三年内新增2.8万个实习岗位ღ★✿，其中60％面向技术人才ღ★✿。华勤技术等To B（面向企业）制造业头部企业也在持续扩大对理工科人才的校招ღ★✿。

　　尤其是在稀缺技术领域ღ★✿，留学的“光环”依然存在ღ★✿。杨鹏说ღ★✿，在AI等前沿赛道ღ★✿，从海外等顶尖高校毕业ღ★✿、参与过一流科研团队的博士回国后ღ★✿，会成为国内头部互联网公司和AI企业争抢的对象ღ★✿。徐小艳表示ღ★✿，腾讯就对高精尖技术类人才持续渴求ღ★✿，其在AI大模型等技术领域设置100余项技术课题ღ★✿，支持青年人才深度参与ღ★✿。

　　2023年6月14日ღ★✿，在贵阳市高新区生态科技产业园一家无人驾驶汽车企业内ღ★✿，就读于新加坡国立大学机器人专业的实习生李昂民荃（左）和同事张军文一起调试车辆 图/新华

　　新东方前途出国总裁孙涛也告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，在高精尖领域ღ★✿，留学的价值不可替代ღ★✿。尽管中国这些年发展迅速ღ★✿，但世界范围内的前沿技术始终值得学习ღ★✿，这对中国未来几十年的发展十分重要ღ★✿。

　　此外ღ★✿，即便是文科ღ★✿、商科的留学生ღ★✿，在有海外业务的用人方眼中ღ★✿，他们中的一部分人仍然具有不可替代的独特优势ღ★✿。

　　多位负责招聘的企业人士告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，在海外业务场景中ღ★✿，员工需要与海外客户进行会议或书面沟通ღ★✿，留学生往往在其中展现出更强的适应性ღ★✿。其优势多表现为在英语语境中完成复杂的商业沟通与表达ღ★✿，捕捉语言背后的文化暗语ღ★✿，比如在商务谈判中得体地表达异议ღ★✿、理解海外客户的潜台词ღ★✿。

　　黄云所在的公关公司致力于帮助海外金融与快消品牌进入中国市场ღ★✿，对沟通的精准度有着苛刻的要求ღ★✿。黄云提到ღ★✿，团队负责人本身拥有美国本科ღ★✿、美国硕士的教育背景ღ★✿，对中西思维模式的不同有深刻体会ღ★✿。因此ღ★✿，在招聘环节ღ★✿，该负责人更倾向于选择拥有相似教育轨迹的候选人ღ★✿。

　　除了语言关ღ★✿，企业看重的另一层价值是留学生所具备的全球化视野ღ★✿。具体而言ღ★✿，这代表着一种差异化的解题思路与认知框架ღ★✿。黄云表示ღ★✿，在不少业务领域ღ★✿，同一个痛点ღ★✿，在国内外可以用完全不同的逻辑去拆解ღ★✿。比如在制定品牌策略时ღ★✿，国内团队可能更习惯使用流量打法和热点营销ღ★✿，但留学生则可能引入海外非常看重的ESG（环境ღ★✿、社会和公司治理）理念和Community（社区共识）概念ღ★✿。企业希望引入海外视角作为参考系ღ★✿，在团队内部产生思维碰撞ღ★✿，从而激发业务创新ღ★✿。杨鹏认为ღ★✿，媒体凯发K8ღ★✿、教育等强调创新的领域ღ★✿，更能体现这种全球化视野的价值ღ★✿。

　　而在当下ღ★✿，这两种能力恰恰是企业出海这一新趋势迫切需要的人才素质ღ★✿。领英最新数据显示ღ★✿，有海外业务的中国企业数量近6万家ღ★✿，他们对具备全球视野ღ★✿、跨文化沟通能力和本地化运营经验的留学生需求年均增长超过30％ღ★✿，出海企业成为吸纳留学生就业的新蓄水池ღ★✿。

　　领英中国区人才解决方案出海招聘业务总经理王巍告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，对留学生需求最强的出海企业集中在技术密集型和全球化程度高的行业ღ★✿。从领英数据来看ღ★✿，出海企业海外市场拓展岗位增速达56.1％ღ★✿，这类岗位对跨文化沟通能力ღ★✿、国际业务经验要求较强ღ★✿，也正是海归的核心优势ღ★✿。

　　雷乐目前是国内某头部手机厂商外派沙特阿拉伯的员工ღ★✿，本硕均在美国攻读设计相关专业的他ღ★✿，在2024年秋招时敏锐地发现ღ★✿，美国本土的设计岗位正在逐步被AI取代ღ★✿。他担心自己的成长速度难以追上技术迭代ღ★✿，考虑转行ღ★✿，恰逢这家国内手机厂商的出海业务岗位大量扩招ღ★✿，而且优先招聘留学生ღ★✿。雷乐希望继续留在海外生活ღ★✿，也对商业运作产生了兴趣ღ★✿，最终成功通过面试ღ★✿，获得外派机会ღ★✿。

　　如今ღ★✿，身处沙特阿拉伯市场一线的雷乐需要与客户谈判ღ★✿、策划促销ღ★✿、安排备货ღ★✿、学习资金管理财经消息ღ★✿！ღ★✿，与来自孟加拉国ღ★✿、印度ღ★✿、埃及等背景各异的客户沟通起来游刃有余ღ★✿。

　　廖文睿硕士赴英攻读营养学ღ★✿，在留学期间就喜欢逛超市研究英国食品标签ღ★✿，思考中国食品进入海外市场的逻辑ღ★✿，培养了对海外食品市场的洞察ღ★✿。毕业回国后ღ★✿，她进入一家国际第三方检测机构上海分部工作ღ★✿，负责研究各国食品标准差异ღ★✿，帮助中国食品客户获得准入资格ღ★✿，这与她的留学专业背景高度契合ღ★✿。

　　在贵阳市高新区生态科技产业园一家无人驾驶汽车企业内ღ★✿，毕业于美国爱荷华州立大学人机交互专业的肖宇晗（右）在电脑上进行软件调试 图/新华

　　在杨鹏看来ღ★✿，中国企业正迈入以品牌出海为核心的第三阶段ღ★✿。不同于早期的单一产品输出ღ★✿，品牌出海意味着整套服务体系要走出去ღ★✿，这迫切需要既懂语言又懂全球化运作的复合型人才ღ★✿。

　　工作一年半后ღ★✿，廖文睿跳槽回到家乡四川成都的一家新茶饮企业担任食品安全法规主管ღ★✿，负责出海业务合规ღ★✿。廖文睿告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，奶茶想要顺利出海ღ★✿，背后是一整套复杂的合规体系ღ★✿。以茶叶这一主要原料为例ღ★✿，国内外对农残监管要求不一ღ★✿，在国内合格的原料未必能进入海外市场ღ★✿，这就需要企业必须在上游供应链更换原料或寻找新供应商ღ★✿。廖文睿的工作ღ★✿，就是确保这一过程符合海外地区准入规范ღ★✿，让奶茶顺利落地当地市场ღ★✿。

　　雷乐ღ★✿、廖文睿的故事ღ★✿，或许可以称为留学生就业新方向的注脚凯发K8ღ★✿。新东方前途出国就业力中心总监朱政告诉《中国新闻周刊》ღ★✿，未来留学最大的价值ღ★✿，不在于学历本身ღ★✿，而是像廖文睿这样形成跨文化工作的能力ღ★✿，站在中国与世界的交汇点ღ★✿，创造性地解决现实问题ღ★✿。

　　孙涛也认为真钱二八杠ღ★✿，当下中国企业加速全球化ღ★✿，这对留学生来说是很好的时代机遇ღ★✿，留学生们应该把就业目光投向全球ღ★✿，中国走到哪里ღ★✿，留学生的用武之地就在哪里ღ★✿。

　　在朱政看来ღ★✿，以求职为导向的留学生应该尽早明确未来要干什么ღ★✿，在海外把眼界放开ღ★✿，寻找自己感兴趣的领域ღ★✿，考虑雇主的真实需求ღ★✿，通过实习锻炼职业技能ღ★✿。另外ღ★✿，还应争取在海外积累在地经验ღ★✿，持续与市场保持连接ღ★✿，积累差异优势ღ★✿，这样才能在就业市场中真正提高竞争力ღ★✿。

　　特别声明ღ★✿：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布ღ★✿，本平台仅提供信息存储服务ღ★✿。

　　保时捷女销冠来汉领取“特别贡献奖”ღ★✿：去年卖出192台车连续三年蝉联销冠ღ★✿，超60%是女顾客ღ★✿，今年没有定目标

　　停车11分钟收费16元ღ★✿，车主抱怨收费太贵不合理ღ★✿；市监部门回应ღ★✿：市场自由定价ღ★✿，有公示不算违规

　　今日热点ღ★✿：车银优代言广告被隐藏ღ★✿；《巅峰对决》主演担任米兰冬奥会火炬手……